在美國工作除了會做，更要敢說！？
[你Ker這樣說Ep.57] 音頻節目精華
之前有幸受邀上了《台版米蘭達的職感Café》podcast，與職場暢銷作家 Shannon浦孟涵，聊到我很少提及的初入美國職場的故事。
想想當年的我心臟真的很大顆，竟然敢跟CEO主動提案，好在最後有拿到offer！
研究所畢業那年，我遇到美國金融海嘯，想說英文拼不過老美，就笨鳥先飛，畢業前三個月開始找工作，每天投出至少20封履歷、做networking，找相關領域的朋友勤練面試技巧。
通常我能免強挺過第二關電話面試，但在最後一關實體面試（Onsite Interview）會迅速被刷掉，找了 3 個多月竟沒拿到任何一個 offer，信心全失，甚至懷疑人生！
某天我在學校的不起眼的job board上瞄一個網路Start-Up實習機會，抱著「死馬當活馬醫」的心態我被錄取了。新創公司員工不到10人，身為外國實習生，我的工作內容呈現「吃到飽」方案 — 從影印打雜、網站更新、SEO關鍵字研究，到cold call開發客戶我全包了，下班還參加當地Meetup（美國規模最大的地方社團）吸收學習第一手網路行銷知識。
那時我跟一個白人女生當室友，擠在一個超昏暗的地下室小公寓，Start-Up的實習是沒錢的，我靠在學校邊做研究助理RA (Research Assistant)的微薄薪水度日，晚餐為省錢開發出涼拌豆腐配泡麵的吃法。
「那段時間，雖然很辛苦，但每天睜開眼一想到又要去學習、體驗新東西，就很興奮！」
六個月過去，眼看實習快結束，我發現苗頭有點不對勁，老闆遲遲未給我聘書。我心想這是眼下唯一機會，拼了命要好好把握，爭取留在美國工作的機會。於是，我主動發會議邀請給老闆，說來總結一下我的實習心得。
會議上，我直接對CEO進行簡報，拿出一份企劃書，針對公司的未來發展，提出分析和策略。而這個大膽的動作，讓我在兩週後順利轉正。現在想來，當時的我真是初生之犢不畏虎，到底哪來的勇氣，敢針對人家老闆的生意提出建議？？？
後來，在被升職為公司Online Service Manager的那一天，我老闆告訴我：「你說話的時候，眼睛會直視著我，一點都沒有畏畏縮縮的樣子。」
我想這應該就是他決定僱用我的原因吧！
「努力練功，做自己的神助攻！」與其被動等老闆或貴人給我們機會，不如主動出擊，為自己創造機會。未來的你一定會感謝現在這個勇敢的自己。
和Shannon錄音當天，我似乎又重回當年那個滿腔熱情、天不怕地不怕的自己（現在好像也是，只是近視變深戴眼鏡才能數清老闆額頭皺紋！）
收聽重點：
- 先請Nicolle和大家打個招呼，簡單介紹你的職涯歷程。
- 身為土生土長的台灣人，當初為什麼會決定進軍國際職場？這中間最大的挑戰又是什麼呢？
- Nicolle在矽谷科技產業工作，站上國際舞台與世界不同文化的職人共事，就你的觀察，東方跟西方職人在工作職場上的最大的不同在哪？有實際的例子可以分享嗎？
- 根據妳的觀察，美國人能言善道的「標準人設」，是打哪來的呢？
- 東方人的細心與內斂，如何在美國人講話「膨風」的自信下，找出自我的價值與生存的利基?
- 讓自己強大是受到別人尊重的開端! 可以請Nicolle給在跨國或是外商集團工作的職人們一些實用的工作心法嗎?
收聽尼可和Shannon的職感對話
EP007 在國際職場「被看見」的關鍵攻略｜矽谷Bonjour創辦人 尼可 X Shannon（上）https://reurl.cc/438z2j
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Nicolle
